Жени и мъже от цялата страна дойдоха във Велико Търново да търсят работа в Германия

Млади жени и мъже от цялата страна дойдоха на трудовата борса във Велико Търново, за да бъдат интервюирани за работа в хотелиерството и ресторантьорството в Германия. Софиянци, добричлии, габровци, ловчанлии, плевенчани, дупничани, сливенци и младежи от Димитровград и Монтана се явиха на интервю на немски език с Тобиас Крузе, представител на Централата за чуждестранно и специализирано посредничество (ZAV) към Федералната служба по труда в Магдебург, и Брайко Ташенов, старши експерт от Агенцията по заетостта в България.
Немските работодатели търсят специалисти, които е добре да имат или образование в тази сфера, или поне някакъв опит, а владеенето на немски език за кадрите в ресторантите за бързо хранене, рецепционистите и готвачите, които набираме, е задължителен, обясни Тобиас Крузе.
Реалностите в Германия са такива, че в сферата на ресторантьорството и хотелиерството в курортните градове имаме недостиг на работна ръка. Имаме кадри в туризма, но в южните райони на Баден-Вюртембер и Баерн, които са близо до Алпите, има определено глад за персонал. Както на Българското черноморие през лятото има голямо търсене на хора в туризма, така и в Северна Германия, където има излаз на Балтийско и Северно море, имаме нужда от сезонни работници, добави Крузе.
Понякога тези позиции не са атрактивни за немските младежи със заплатите от 1200 до 2000 евро, които се предлагат, поясни Крузе. Липсата на достатъчно германски кандидати за заемане на тези позиции се попълва от чужденци – българи, испанци, португалци, румънци, унгарци. Такива трудови борси се провеждат в цяла Европа, особено в страни, където безработицата е по-голяма. Германските работодатели предпочитат българите, особено ако вече са имали досег с тях като работници, защото те са мотивирани, работят всеотдайно и знаят добре немски език, посочи Тобиас Крузе.
Освен в ресторантите и хотелите в Германия има недостиг на кадри в техническата сфера и здравеопазването. За нискоквалифицирания персонал, какъвто вчера беше набиран, разходите за квартира са за сметка на работниците, като работодателите осигуряват помощ за намирането на подслон.
Кандидатите, които вчера се явиха на събеседване на немски език във Велико Търново, ще получат отговор до 15 септември дали са предпочетени от някой работодател. Дали ще се стигне до това ниво, много зависи как се е представил кандидатът на интервюто, колко добре говори немски език и каква е мотивацията му за работа. Честа практика е младежите да получат повече от едно предложение и имат право на избор къде да отидат. Съпрузите, братя и сестри имат право заедно да се явяват на интервю и при одобрение за тях се търсят работни места в един обект – ресторант или хотел, за да са заедно. Оттук нататък са договорките между работодател и работник от кога ще започне, а по някога се водят преговори и за заплатата, обясни Брайко Ташенов от Агенцията по заетостта.
Ужилена от лошия си опит като сервитьор пиколо на Българското черноморие, да си опита късмета в Германия беше дошла 24-годишната Мирослава Кацъркова. Казва, че знае добре немски, защото го е учила в Езикова гимназия, но има малък опит в устната комуникация. Университетското й образование е туризъм във ВТУ “Св. св. Кирил и Методий”. Мирослава кандидатстваше за работа на рецепция и категорично не искаше да чува за сервитьорство. На нашето море в хотел за 1300 гости бяхме с няколко човека сервитьори, които отсервират на туристите, летуващи на база ол инклузив. Бяхме малко персонал и много туристи и често не успявахме да се справим добре, от което гостите на хотела негодуваха, а нашият работодател не взе никакви мерки да увеличи персонала. Бях на трудов договор, но постоянно ни измисляха глоби, за да не си получим пълния размер на заплатите. Дори последната си заплата я взех два месеца, след като ми изтече договорът и се прибрах у дома, това е ненормално и неетично, разказва за печалния си опит великотърновката. Не съм доволна, отношението към нас беше ужасно. Сигурна съм, че в Германия с нейния ред и дисциплина това е невъзможно да се случи, мотивира избора си за работа в чужбина Мирослава Кацъркова.
За работа в Германия чакаше пловдивчанинът Пейчо Суванджиев на 28 години. Изпуснал датата в родния си град и затова пътувал до Велико Търново. Завършил е “Управление на туризма” в Пловдив и казва, че има опит. Работил съм почти всичко – от пиколо до управител на хотел в Пловдив. Тук съм, защото искам да повиша немския си език, казва младежът със силен английски акцент. Придобих го от едногодишния си престой в САЩ, където бях по линия на програмата “Уърк енд Травъл”. Работих тежка работа, опаковане и пренос на мебели. Предложиха ми да си удължа договора, но се върнах, за да си завърша образованието, разказа Пейчо Суванджиев. Заради лошия си немски език той проявява интерес към някоя от по-ниските позиции в областта на заведенията за бързо хранене, където заплатите са от 1270 до 1500 евро.
Медицински специалисти и основно лекари хирурзи, ортопеди, невролози, както и акушерки и медицински сестри търсят днес основно на европейската трудова борса за Франция. Това съобщи Красимира Черкелиева, съветник по мрежата на европейската трудова заетост EURES в Бюрото по труда във Велико Търново.
От международни шофьори на тирове имат нужда работодатели в Чехия и Полша. Транжори на месо могат да бъдат наети в Белгия, Великобритания и Норвегия, ако владеят английски език поне на разговорно ниво, посочи съветникът за работа в ЕС Красимира Черкелиева. Кадри от целия спектър на строителния бранш търсят за голям обект в Австрия. Кандидатите за гурбет там трябва да владеят немски език.
Освен кадри за туристическия бранш, в Германия имат нужда от специалисти в машиностроенето, шлосери и бояджии. Сладкар може да започне работа в Чехия. На трудовия пазар в Малта има свободни места за работници в дърводелски цехове.
В Швеция, Норвегия и Дания могат да се реализират компютърни специалисти. Освен задължителния английски език, за IT специалистите се изисква да владеят и съответния местен език.
Модерните и широко разпространени през последните години работни места за жени в ЕС като детегледачки и домашни помощници вече не са актуални и в момента в европейските страни не се търсят.
Неграмотно написани автобиографии и мотивационни писма, и то от хора с няколко специалности и висше образование могат да им изиграят лоша шега при кандидатстване за работа, предупреждават трудовите посредници. Работодателите и експертите им по човешки ресурси не гледат с добро око на неграмотността, особено ако набират специализиран персонал с високи възнаграждения.
Друга фатална грешка, която правят кандидатите за работа, е, изпращайки документите си, да им прикачат профилната си снимка от социалните мрежи, където са в по-освободен вид, или да си направят селфи. Тези снимки понякога са нелепи и са за приятелите, но не и за кандидатстване за работа. Все пак се кандидатства за работа, а не за конкурс за красота. На автобиографиите се прикрепя портретна снимка в паспортен формат. Друго изискване е фотосите да са прегледни, а не репортажни, съветват трудовите посредници.
Задължително е да бъде посочен телефон и имейл за обратна връзка. Тук идва и следващият проблем, защото кандидатите за работа често имат адреси на електронната си поща с безумни заглавия, в които има заигравка или сексуален намек.
Не може сериозно да се погледне на кандидат, изпратил документите си от имейл “дон валентино”, “робокоп”, “сексилейди”, предупреждават трудовите посредници.
Здравка МАСЛЯНКОВА
сн. Даниел ЙОРДАНОВ