Край на графиците за отпуските

Министрите окончателно утвърдиха, че отпада графикът за ползването на годишния платен отпуск, който няколко години наред работодателите трябваше да правят и търпяха санкции за това. С промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която вчера утвърди на заседанието си Министерски съвет, отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск, но им се възлага в началото на всяка календарна година – до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително и дните отложена или неползвана ваканция от предходни години.
Хората на наемния труд използват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на годината, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да излезе във ваканция, работодателят има право да го пусне в принудителен отпуск и без съгласие.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на юни. Ако шефът не ни е разрешил, имаме право сами да определим времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведомим за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, се посочва в решението на Правителството.
Министрите решиха още, че сезонните селскостопански работници няма да бъдат лишавани от социални помощи, ако отговарят на останалите условия по Закона за социално подпомагане. С това допълнение на Правилника за прилагане на закона се създава стимулираща мярка за включване на подпомагани безработни в законово регламентирана трудова дейност в отрасли, изпитващи недостиг на работна сила.
Здравка МАСЛЯНКОВА