На 100 души, излизащи в пенсия, само 53 млади ще ги заместят

Застаряването на населението в областта се отразява сериозно и на пазара на труда, а фирмите изпитват все по-голям глад за кадри. Данните от НСИ показват, че коефициентът на демографско заместване, който показва съотношението между броя на влизащите в трудоспособна възраст (15-19 г.) и броя на излизащите от трудоспособна възраст (60-64 г.), за област В. Търново е 53. Това означава, че на всеки 100 души, на които им предстои да се оттеглят от пазара на труда през следващите няколко години, съответстват 53 млади лица, на които им предстои да се влеят в него. За сравнение през 2020 г. този коефициент за областта е бил 63.
От НСИ отчитат задълбочаващите се тенденции в изменението на възрастовата структура на населението. Налице е продължаващ процес на демографско остаряване, който се изразява в увеличаване на абсолютния брой и относителния дял на населението на възраст 65 и повече навършени години. Към 7 септември 2021 г. в област В. Търново населението над 65 години е 56 320 души или над 27 % от жителите в областта. Хората в активна възраст между 15-64 години са 125 194 души или над 60 на сто, а делът на най-младото население във възрастовата група 0-14 години е над 12 %, като абсолютният му брой е 25 857 души.
Тенденцията на застаряване на населението води до промени и в неговата основна възрастова структура – под, във и над трудоспособна възраст. Хората в трудоспособна възраст към 7 септември 2021 г. в област В. Търново са 116 738 души или над 56 % от населението на областта, под трудоспособна възраст са 27 601 души или 13 на сто, а над трудоспособна възраст са 63 032 души или над 30 %. За сравнение през 2011 г. населението в трудоспособна възраст е било близо 62 %, това в под трудоспособна възраст – 12 на сто, и в над трудоспособна възраст – 26 %, отчитат от НСИ.
Весела БАЙЧЕВА