Сериозен недостиг на работници и специалисти изпитва бизнесът във В. Търново и региона. Липсват кадри във всички икономически сфери – шивашката, преработващата и хранително-вкусовата промишленост, в машиностроенето, в строителството, заведенията и хотелите. Бизнесът отдавна алармира, че има глад не само за нискоквалифицирани работници, но и за мениджърски позиции, дори обявените по-високи заплати не могат да осигурят нужните служители. Статистиката показва, че 60-70 % от обявените свободни работни места в Бюрото по труда във В. Търново са за хора със средно образование, работническа професия и без квалификация. Очаква се през март пазарът на труда да се раздвижи.
“С настъпването на пролетта и активизирането на туристическия сезон се отчита най-голямо търсене в ресторантьорството, хотелиерството и строителството. Последните няколко години имаме заявки за свободни работни места от фирми, които набират сезонни работници по морето”, посочи Обрешко Нечев, директор на Бюро по труда – В. Търново. Хората с висше образование и квалифицираните служители също се търсят, но практиката показва, че те се реализират по-бързо на пазара на труда, предвид недостига на специалисти.
Подобна е картината и в останалите региони на страната. За това от Агенцията по заетостта стартира анкетно проучване сред работодателите от какви кадри се нуждаят. На електронна страница на агенцията представителите на бизнеса могат да посочват директно в онлайн анкетния формуляр обхвата, професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от тях работници и специалисти.
Те ще имат възможност да отбележат и т.нар. “меки умения”, които е необходимо да притежава техният персонал, както и очакванията си за вида и обхвата на търсените професии в по-дългосрочен план – след 3 до 5 г.
В разработената от Агенцията по заетостта анкета въпросите са свързани с търсеното професионално направление или област на висшето и средното образование, с конкретни професии от утвърдения от МОН списък на професиите за професионално образование и обучение, както и с търсенето на кадри без специална квалификация. Резултатите от проучването ще бъдат база за определяне на план-приема за учебната 2019/2020 г.
От Бюрото по труда призоваха работодателите да бъдат активни и да се включат в проучаването, което приключва на 28 февруари.
Весела БАЙЧЕВА