Остра криза за младежи с инженерно образование изпитва бизнесът в общините Велико Търново, Елена и Златарица, съобщи Обрешко Нечев, директор на Бюрото по труда, обслужващо трите общини. На форум в старата столица, отчитащ резултатите от изпълнението на проекта “Нова възможност за младежка заетост”, Нечев посочи, че от стартирането на схемата през септември 2014 г. до нейното приключване, в трите общини на работа са назначени 159 младежи. Бизнесът подаде заявки за над 400 места за заетост и обучение. Голяма част от поисканите места за млади хора вече са закрити, защото няма кандидати, въпреки заплащането, което е осигурено.
“За съжаление, няма достатъчно младежи, които да отговарят на изискванията на програмата и на работодателите. Младежите трябва да са до 29-годишна възраст, да са със завършено средно или висше образование и да нямат стаж по специалността, в която са се дипломирали. Финансирането е за 6 месеца. Младежите могат да бъдат назначени и за обучение за същия срок. Незаети останаха работни места във всички икономически сектори”, посочи Обрешко Нечев.
По думите му, най-много вакантни работни места са останали в сферата на машиностроенето. Търсят се машинни инженери и инженери по електрооборудване. Има глад и за бармани, готвачи и сервитьори. “Нямаше такива младежи, регистрирани в Бюрото по труда. Заявките на работодателите бяха много и постепенно бяха редуцирани, някои от тях отпаднаха. Все още има активни заявки, по които тече насочване, но очакванията са да започнат още 20 младежи”, посочи Обрешко Нечев.
Здравка МАСЛЯНКОВА
