З А П О В Е Д
№ РД 22-33
гр. Велико Търново, 10.01.2017 година
На основание чл. 44, ал. 2, във връзка с чл. 44, ал. 1, т. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация и чл. 90 и чл. 91 от Кодекса на труда, във връзка с чл. 217, ал. 3, ал. 5 от Закона за предучилищното и училищното образование
Н А Р Е Ж Д А М
I. Определям длъжността “Директор” на
1. Детска градина “Ален мак”, гр. Велико Търново, код 0301101 по Информационна система на образованието “Админ” – 1 бр.
2. Детска градина “Пламъче” – гр. Дебелец, код 0301114 по Информационна система на образованието “Админ” – 1 бр. за заемане чрез конкурс
II. Изисквания към кандидатите
1. Да са български граждани
2. Длъжността “директор” може да се заема и от:
– граждани на други държави – членки;
– чужди граждани, ако са предложени по междудържавни спогодби;
– продължително пребиваващи в страната чужди граждани – със съгласието на съответното регионално управление на образованието;
– дългосрочно и постоянно пребиваващи в страната чужди граждани.
3. Да имат висше образование в съответното на длъжността професионално направление съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления и професионална квалификация, съгласно чл. 213, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование.
4. Да имат не по-малко от 5 години учителски стаж по смисъла на чл. 213, ал. 2 от Закона за предучилищното и училищното образование, чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
5. Да нямат наложено дисциплинарно наказание по чл.188, т. 3 от Кодекса на труда, освен ако наказанието е заличено.
6. Не могат да заемат длъжността “Директор” по смисъла на чл. 215, ал. 1, т. 1, 2, 3 от Закона за предучилищното и училищното образование, ако лицето е осъждано за умишлено престъпление от общ характер независимо от реабилитацията; лишено е от право да упражнява професията, страда от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата и учениците, определени с Наредба № 4 от 24.10.2016 г., издадена от министъра на здравеопазването съгласувано с министъра на образованието и науката.
III. Начин на провеждане на конкурса:
Конкурсът за заемане на длъжността “Директор” на общинска детска градина да се проведе чрез:
1. Защита на представена Програма за развитие на детското заведение
2. Събеседване
IV. Необходими документи за участие в конкурса:
1. Заявление до Кмета на Община Велико Търново с професионални мотиви за
заемане на длъжността.
2. Документ за самоличност (копие).
3. Професионална автобиография (европейски формат – СV).
4. Документ за придобита степен на висше образование (копие).
5. Други документи за образование и квалификация, в т.ч. компютърни умения, владеене на чужд език и др. (копие).
6. Документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит – трудова книжка или служебна книжка, осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ трудов и осигурителен стаж в чужбина (копия).
7. Карта за предварителен медицински преглед.
8. Бележка, че кандидатът не се води на диспансерен учет за психично заболяване.
9. Свидетелство за съдимост в срок на валидност (копие).
10. Програма за развитие на детската градина за тригодишен период (обем не повече от 10 страници).
Копията от представените документи следва да са ясни и четливи.
Копията от документите, удостоверяващи трудовия стаж, следва да съдържат всички попълнени страници от тях и да са оформени до датата на подаване на документите.
На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност.
V. Кратко описание на длъжността
(1) Директорът на общинска детската градина ръководи образователния процес в институцията в съответствие с държавната политика в областта на образованието и планира, организира, координира, контролира и отговаря за цялостната административно-управленска и финансова дейност в институцията.
(2) Директорът като орган на управление и контрол на общинска детска градина изпълнява своите функции, като:
1. планира, организира, контролира и отговаря за дейностите, свързани с обучение, възпитание и социализация в институцията;
2. отговаря за спазването и прилагането на държавните образователни стандарти;
3. утвърждава списък-образец на институцията след съгласуване с началника на регионалното управление на образованието – предлага за утвърждаване от началника на регионалното управление на образованието след съгласуване с първостепенния разпоредител с бюджет – за институциите, които не прилагат системата на делегиран бюджет;
4. Организира и осъществява приемането на децата за предучилищно образование в съответствие с наредбата на общинския съвет или с акта на съответния финансиращ орган и определя вида на организацията на всяка група в детската градина или за отделно дете в случаите на почасова и самостоятелна организация;
5. организира и контролира дейности, свързани със задържането на подлежащите на задължително обучение деца;
6. подписва документите за преместване на децата, завършили задължително предучилищно образование;
7. изготвя длъжностно разписание на персонала;
8. сключва, изменя и прекратява трудови договори с педагогическите специалисти и с непедагогическия персонал в институцията в съответствие с Кодекса на труда;
9. организира ефективното управление на персонала, като създава условия за повишаването на професионалната му квалификация и за кариерно развитие на педагогическите специалисти;
10. организира атестирането на педагогическите специалисти и при необходимост организира изработването на план за методическа и организационна подкрепа;
11. отговаря за законосъобразно, целесъобразно, икономично и прозрачно разпореждане с бюджетните средства;
12. контролира и отговаря за правилното попълване и съхраняване на документите;
13. съдейства на компетентните контролни органи при извършване на проверки и организира и контролира изпълнението на препоръките и предписанията им;
14. отговаря за осигуряването на здравословна, безопасна и благоприятна среда за обучение, възпитание и труд;
15. отговаря за опазването и обогатяването на материално-техническата база на институцията, като създава подходяща организация с цел ефективно изпълнение на задълженията;
16. осъществява взаимодействие с родители и представители на организации и общности;
17. координира взаимодействието със социалните партньори и заинтересовани страни.
Основната работна заплата е съгласно Наредба № 1 от 04.01.2010 година за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета и е в размер на 825 лв.
VI. Място и срок на подаване на документите
Кандидатите могат да подават документите за участие в конкурса в едномесечен срок от публикуване на обявата в местен ежедневник. Документите ще се приемат в Информационния център за административно обслужване на граждани в Община Велико Търново, пл. “Майка България” № 2 от 8,30 ч. до 12,30 ч. и от 13,00 ч. до 17,00 ч. в запечатан и надписан от кандидата плик. Ако срокът изтича в неработен ден, за последен се брои следващият работен ден.
Длъжностната характеристика и утвърдените Правила за провеждане на конкурс за заемане на длъжността “Директор” на общинска детска градина в Община Велико Търново са на разположение в стая 214, където всеки кандидат може да се запознае с тях, в работно време от 8,30 ч. до 12,30 ч. и от 13,00 ч. до 17,00 ч.
За допълнителна информация тел. 062/619 210.
инж. Даниел Панов, кмет на Община Велико Търново
Съгласувал:
Десислава Йонкова, директор Дирекция “Правно обслужване и управление на собствеността”
Пенка Игнатова, директор Дирекция “Образование, младежки дейности и спорт”
Изготвил:
Теодора Филева, главен експерт Дирекция “ОМДС”
