“Захарни заводи” Горна Оряховица изнася желирани бонбони и вафли за Китай, Виетнам, Ирак и други страни от Арабския свят. Това обявиха от ръководството на най-големия комплекс за производство на хранителни продукти в България.

“На китайския пазар стъпихме в края на 2017 г. и имаме няколко реализирани доставки, но пазарът е огромен и има много голям потенциал”, коментира Валентина Ралева – изпълнителен директор на компанията.

Сред най-продаваните продукти на предприятието са и лимоновите резенки, които се реализират изключително успешно на пазара, дори без да се разработват специални рекламни кампании и маркетингови стратегии. Сред най-търсените продукти е и локумът, който е представен пред европейските делегати като традиционен български продукт във връзка с нашето председателство на Съвета на ЕС.

“Захарни заводи” продължава да подпомага обучението на 16 деца, които учат в Професионалната гимназия по хранителни технологии “Проф. д-р Асен Златаров” в Горна Оряховица, осигурявайки стипендии в размер на 100 лева. По  предложение на предприятието бе разкрита специалността “Производство на захар и захарни изделия”, а завършилите ученици могат да се реализират в завода. По този начин предприятието инвестира в бъдещите си кадри, тъй като не крият, че изпитват недостиг от работна ръка. В основното предприятие на “Захарни заводи” и дъщерните є фирми работят около 750 души. За миналата година средната работна заплата е била в размер на 1012 лв., а за първото тримесечие на годината е 1032 лв., посочи още Валентина Ралева.

Компанията реализира успешно проект “За по-добри и безопасни условия на труд в “Захарни заводи”. Средствата са в размер на 152 732 лв. и са осигурени по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. Безвъзмездната финансова помощ е в размер на 111 186 лв., а собственото участие е 41 546 лв.

Целта на проекта е подобряване на работната среда и осигуряване на безопасни условия на труд. Със средствата е разработена система за управление на човешките ресурси, осигурен е софтуер за тяхното управление, осигурен е транспорт от и до работното място за 67 служители, закупени са лични предпазни средства и облекло за част от работниците. Закупено е също оборудване и обзавеждане на местата за отдих, хранене и почивка.

“С този проект успяхме да постигнем целите, които бяха заложени в него – внедряване на нови методи за организация и управление на човешките ресурси. Беше обърнато специално внимание на хората над 54-годишна възраст, които се запознаха с възможностите, които им предоставя фирмата да се адаптират по-бързо, да се преквалифицират, ако се налага, и да продължат по-дълго професионалната си дейност”, заяви Никола Колев, ръководител на проекта.

“Захарни заводи” работи и по друг проект, който е свързан с разработването на антимикробни бонбони за лечение на гърлото, които предстои да излязат на българския пазар, споделиха от ръководството на компанията.

Весела БАЙЧЕВА
сн. Даниел ЙОРДАНОВ