Има 100 работни места за младежи, кандидати няма

100 са свободните работни места по програмата “Младежка заетост” в региона, които чакат да бъдат заети. Позициите са от сервитьори до инженери. Проблемът е, че нямаме достатъчно младежи, регистрирани в Бюрото по труда, които да отговарят на условията по програмата – да са до 29-годишна възраст, да не са учащи и да нямат стаж по специалността, по която ще бъдат наети по програмата “Младежка заетост”. Активността от работодателите е голяма, младежите са липсващото звено, но напредваме”, заяви пред “Янтра ДНЕС” шефът на местната трудова борса Обрешко Нечев.
122 младежи вече са започнали стаж или обучение при работодател по тази програма в региона. Още 10 се очаква до няколко дена да заемат новите си работни места.
Схемата “Младежка заетост” дава възможност на бизнеса да наеме на стаж или за обучение младежи до 29 години включително, като програмата поема разходите на работодателя за възнаграждение, здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца. След изтичането им, ако работодателят реши да задържи наетите младежи, ще му бъдат поети разходите за здравни и социални осигуровки за срок от още половин година. Заплатата се поема за сметка на фирмата. След изтичане на срока за наемане работодателят няма задължение да задържи служителите.
Срокът за кандидатстване по схемата “Младежка заетост” е до 30 юни тази година или до изчерпване на финансовия ѝ ресурс. Подробна информация и документи за кандидатстване са публикувани на сайта на Агенция по заетостта.
Здравка МАСЛЯНКОВА