Над 1000 лева е средната работна заплата в строителството във Велико Търново и региона и бележи ръст спрямо предходните години. Най-ниско остава възнаграждението на неквалифицираните работници, но въпреки предлаганите по-високи заплати проблемът с липсата на кадри продължава да се задълбочава. Причината, от една страна, е, че много от специалистите избягаха в чужбина, където получават двойно по-високи заплати. В същото време заради тежката работа липсва интерес от страна на младите хора към строителството. Липсата на работна ръка принуждава много от строителните предприемачи да търсят хора от други области с по-висока безработица. Във Велико Търново се наблюдава и друга тенденция – строителни фирми от други градове работят по много от обектите в града.
“Проблемът е отдавна, но последните години стана много сериозен. Няма не само майстори, но вече и общи работници се намират трудно. На общ работник давам 40 лв., на майсторите по 75 лв., но пак не мога да намеря хора”, разказа един от строителните предприемачи във Велико Търново. За това се наложило да наеме работници от Гурково, които всеки ден кара със служебен транспорт. Негови колеги търсят хора и от други населени места, като Попово, Търговище, Шумен и други градове. Принуждават се да дават и допълнителни финансови стимули извън уговореното.
“Липсват кадри на всички нива – от инженери, строителни техници, геодезисти, кофражисти, заварчици до шофьори на строителна техника. Един от вариантите за решаване на проблема е да се опитаме да върнем нашите работници, които избягаха в чужбина, обратно в страната. За тази цел трябва да им предложим, разбира се, по-високо възнаграждение, за да бъдат мотивирани да се върнат”, заяви инж. Любомир Шербетов, председател на Областното представителство на Камарата на строителите в България. Сред набелязаните мерки за решаване на проблема е осигуряването на възможност за повишаване на квалификацията. Към Камарата в старата столица например има създадено търговско дружество “Строителна квалификация”, което обучава кадри от различните нива в бранша. Това дава възможност на работниците с по-ниска квалификация да се развиват и да придобият нови компетенции.
Проблемите в бранша ще бъдат обсъдени и по време на предстоящата среща на Управителния съвет на КСБ, която ще се проведе на 21 юни.
Весела БАЙЧЕВА