Адвокат Милка Ламбева-Стефанова разясни на открита среща в парка какви са правата на работещите майки. Инициативата бе по повод Световната седмица на кърменето. Според българското законодателство жените имат право на обезщетение за майчинство до навършване на 2 години на детето. За първите 410 дни, които започват 45 дни преди предполагаемата дата на раждането, майката получава 90 % от работната си заплата.
Според Кодекса на труда работещите майки, които кърмят, имат право на отпуск и облекчения. Чл. 166 дава възможност на кърмещата жена да ползва отпуск от два часа дневно до навършване на 8 месеца на детето, а след това – 1 час дневно.
“Освен майките, бащите също имат права. На първо място бащата има право на 15 дни отпуск при раждане на дете, ако са в брак или в едно домакинство с майката и получава 90 % от трудовото възнаграждение. Другият отпуск, който му се полага, е при навършване на 6-месечна възраст на детето да ползва остатъка, който се полага на майката до навършване на тези 410 дни за отглеждане на дете. Майката обаче трябва да е съгласна с това”, обясни адвокат Ламбева.
Според новата разпоредба, приета през 2022 г., бащата има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, който е с продължителност два месеца. За да може да се възползва от тази възможност обаче, не трябва да е ползвал другите отпуски – например отпуск вместо майката за остатъка до 410 дни след навършване на 6-месечна възраст на детето; отпуск със съгласието на майката (осиновителката) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение; отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Бащата (осиновителят), който иска да ползва отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, има задължение да уведоми работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
“Майките трябва да знаят също, че работа, която представлява заплаха за тяхното здраве не могат да бъдат принудени да я осъществяват. Също така е важно да знаят за т.нар. надомна работа. Имате право до навършване на 6-годишна възраст да поискате от работодателя надомна работа. Уточнявам, че той не е длъжен да я предостави и може да направи преценка, но тя подлежи на контрол от съдебните и контролните органи”, каза още адвокат Ламбева.
Също така, ако майките се върнат на работа преди навършване на 1 година на детето, имат право да получават заплата от своя работодател и 50 % от дължимото обезщетение за майчинство, допълни адвокат Милка Ламбева.
Весела БАЙЧЕВА