Въвеждането и развитието на лапароскопската хирургия е една от целите на Комплексния онкологичен център във В. Търново, заложена в бизнес програмата на дружеството за тази година. Именно лапароскопската хирургия се приема за “златен стандарт” при лечение на най-честите и социално значими заболявания. През последното десетилетие все по-често и спешно се прилага за радикално лечение на карцином на гастроинтестиналния тракт, дебелото черво и женските полови органи. Въпреки над 10-годишното си закъснение, от края на 2021 г. Комплексният онкологичен център разполага с ендоскопска хирургична техника. Дружеството има и сключен договор с РЗОК за клинични пътеки за лапароскопски операции, но все още не ги изпълнява, тъй като липсва достатъчно обучен персонал и обособена за целта операционна зала, посочва д-р Иван Николов, управител на КОЦ, който пое управлението на дружеството през октомври миналата година.
В края на януари т.г. за първи път в 70-годишната история на онкодиспансера бяха извършени две лапароскопски хирургически операции. В рамките на 2 часа и 30 минути общо д-р Иван Николов и неговият екип отстраниха безкръвно жлъчните мехури на две пациентки с усложнена форма на жлъчно-каменна болест. Тогава от лечебното заведение обявиха, че в близките месеци предстои обучение на специалистите от КОЦ за прилагане на минимално-инвазивния метод и при карцином на дебелото черво.
С цел привличане на пациенти и повишаване квалификацията на персонала от онкоцентъра ще търсят като хоноровани консултанти водещи специалисти в областта на минимално инвазивните методи на лечение, което ще доведе и до повишаване на приходите на лечебното заведение.
В бизнес програмата е заложено и предприемане на мерки за увеличаване на приходите от дейността чрез увеличаване на лимитите за диагностика и лечение по клинични пътеки и процедури и търсене на нови възможности за разширяване на дейността.
Прогнозните приходи за тази година са в размер на 15 112 000 лв., от които 15 057 000 лв. са по договор с РЗОК. Прогнозните разходи са 15 075 000 лв., като най-голям дял заемат разходите за медикаменти и консумативи, следвани от тези за заплати и осигуровки. За тази година се планира увеличение на разходите за заплати с 6 %, се посочва в бизнес плана на дружеството, тъй като задържането на персонала и привличането на специалисти изисква адекватно заплащане.
Именно липсата на персонал е един от наболелите проблеми в онкологичния център. В него работят 158 души при щатно разписание 259, като възрастовата структура е силно влошена. По-голямата част от висшия медицински персонал е на възраст между 50 и 65 години, като основната причина за това е ниското трудово възнаграждение. Привличането на висококвалифициран персонал и задържането му изисква адекватно заплащане, допълнително материално стимулиране и възможности за квалификация и професионално израстване, като това ще помогне и за развитието и конкурентоспособността на лечебното заведение. За това в бизнес плана е заложено като приоритет повишаване на доходите на медицинския персонал и разработване на система за финансово стимулиране в зависимост от личния принос на служителите за извършената от тях дейност, както и подобряване на материалната база.
Весела БАЙЧЕВА