Привличането на нови кадри към екипа на МОБАЛ „Д-р Стефан Черкезов“ във В. Търново е сред приоритетите на изпълнителния директор на лечебното заведение д-р Красимир Попов.

„Основният проблем в системата на здравеопазването е кадровият дефицит. В тази връзка смятам да подсиля екипа с колеги от други лекарски колегии, тъй като ситуацията във В. Търново е доста притеснителна и има тежък кадрови дефицит“, заяви д-р Красимир Попов. Относно бъдещите му планове е и реорганизация на отделенията в стационара с цел подобряване качеството на медицинската помощ.

„Имам планове в тази насока, които се надявам да дадат резултат до края на годината или началото на следващата. Аз поех болницата в един доста критичен период, както знаете всички средства, които Министерство на здравеопазването отпускаше целево за борба с Covid-19, бяха спрени и това доведе до рязко понижаване на възнагражденията на лекари, медицински сестри и санитари. Това като цяло демотивира много колеги. На мен се падна честта да ги мотивирам да работят със същия ентусиазъм и в същото време това се случва в условията на тежки икономически процеси. Цените на енергоносителите непрекъснато нарастват и това рефлектира върху цените на нашите доставчици“, каза още д-р Попов.

По отношение на сградата на Стара болница и превръщането й в хоспис след преместването на отделенията в новия корпус, д-р Попов заяви, че това е сериозно предизвикателство, което изисква големи инвестиции. В тази връзка на по-късен етап планира да го обсъди с Община В. Търново, тъй като един смесен модел на сътрудничество би бил полезен и за двете страни.

В момента в двора на болницата тече ремонт на помещенията, в които ще бъде преместено Спешно отделение. Той се реализира по проект, финансиран по ОП „Региони в растеж“ и се очаква да приключи до края на годината или началото на следващата, уточни д-р Попов.

Весела БАЙЧЕВА