От авторитарен стил на управление, неправомерни и незаконосъобразни действия и решения на своя директор се жалват до куп институции учители от Природо-математическа гимназия “Васил Друмев” във Велико Търново. Преподавателите са категорични, че “със своето грубо администриране и целенасочено дискредитиране на педагогическата работа Славка Симеонска накърнява авторитета на училището, опорочава пълноценното провеждане на учебно-възпитателната работа и обезценява учителския труд”. Пред репортер на “Янтра ДНЕС” педагозите заявиха, че на порочния стил на управление в елитното училище трябва да бъде сложен край. Недоволните учители са категорични, че не желаят повече да работят под ръководството на г-жа Симеонска и настояват да се оттегли от шефското място с достойнство. Още повече, че преди година тя е навършила пенсионна възраст, което й позволява да излезе в заслужена почивка. Те са готови и на крайни мерки и припомнят, че през 1997 г. Славка Симеонска е била принудена да напусне директорското място в Езикова гимназия след масови протести не само на колектива, но и от страна на учениците.
Своята жалба педагозите са изпратили до министъра на образованието проф. Анелия Клисарова, кмета на Общината Даниел Панов, началника на Регионалния инспекторат по образованието и председателите на двата учителски синдиката Янка Такева и Юлиян Петров. Писмото е изготвено от членове на ръководствата на синдикалните организации и придружено с подписка, подкрепена от 28 учители. Своето несъгласие с методите на работа на г-жа Симеонска те са споделили и пред самата нея. На събрание, продължило около три часа в четвъртък вечерта, учителите открито са изразили своето недоволство. На срещата е присъствала и шефката на РИО инж. Розалия Личева. Още на следващия ден хората от подписката индиректно са били заплашени със саморазправа. Това е и една от причините, поради която те са избрали да потърсят подкрепа и от медиите.
Според притеснените учители през последните няколко години в ПМГ цари “деконструктивна и изострена обстановка”, а като основна причина за това те посочват едноличния стил на ръководство. “Директорът Симеонска се дистанцира от колектива, като свежда в голяма степен “контактите си” с нас до ежедневното връчване на констативни протоколи, декларации по всякакъв повод, на заповеди, на наредби. С това задължение обикновено са натоварени представители на помощния персонал. Работата в екип за нас вече е имагинерно понятие, тъй като всички важни решения се вземат само от 2-3 приближени”, жалват се педагозите. Те сигнализират за неправилно или пълно отсъствие на полезно за гимназията мениджърско управление. Като доказателство за това изтъкват факта, че поне от 3 г. в училището не е извършван основен ремонт, макар покривът и сградата да имат очевидна и спешна нужда от поддръжка. В бюджет 2013 на училището дори не са предвидени средства за тези неотложни дейности. “Не се предприема нищо за привличане и осигуряване на средства за подобряване и обновяване на материално-техническата база, която отдавна е морално и материално остаряла и амортизирана. Директорът не поощрява и не участва в изготвяне на проекти за участие в международни програми за финансиране.” Учителите сигнализират и за нарушен социален диалог, като директорът отказва да подпише Колективен трудов договор. “Симеонска прави опити да пренебрегва правото на участие на синдикатите в обсъждането на вътрешни правила за работните заплати и диференцирано заплащане. Към момента не съществуват ясни механизми за формиране възнагражденията на новоназначени учители. В бюджет 2013 г. за първи път не са заложени средства за представително облекло и СБКО. Проявява се подчертан субективизъм при разпределяне на диференцирано заплащане – целенасочено се омаловажават постиженията на преобладаващата част от колегите, като за сметка на това тенденциозно се поощряват избраните други. Освен това анкетните карти не са подписани от учителите и не е дадена възможност за възражения”, се описва още в жалбата. Педагозите твърдят, че тяхната шефка възпрепятства тяхното кариерно развитие и ги заставя да заместват свои колеги без заплащане. Те са недоволни и от факта, че на учителите не е дадена възможност за обсъждане и номиниране на кандидатури за наградите “Неофит Рилски”, “Св. П. Евтимий” и “Учител на годината”. Тази година липсваше предложение и за наградата “24 май” за випускник отличник. В Деня на славянската писменост нито един преподавател от ПМГ не е получил грамота от директора като признание за неговия труд.
Като “апогей на опитите от страна на г-жа Симеонска да бъде обезценена личността на учителя, на неговата работа и успехи” педагозите определят предупреждението за уволнение, с което беше наказана дългогодишната им колежка по философия Антоанета Чобанска. Те твърдят, че тежкото дисциплинарно наказание е наложено еднолично от директорката и заявяват, че това е порочен прецедент в историята на ПМГ и в педагогическата практика изобщо. “Уповавайки се върху правото на силата, а не върху силата на правото, директорката счете за незначително обстоятелството, че ученик нанесе обида на г-жа Чобанска пред целия клас, а насърчи и поощри неуважителното отношение на съучениците му към учителя. Действията на директора Симеонска изострят обстановката в училище, пораждат противопоставяне между учители и ученици, като цяло имат негативни и деструктивни отражения и последствия върху образователно-възпитателния процес. Под претекст, че това не е тяхна работа, директорът обяви война на синдикалните ръководства, изразили категоричното си несъгласие с наложеното наказание и подкрепили колегата”, споделят възмутените педагози. Наскоро Районният съд в старата столица призна за незаконна заповедта за наказание на г-жа Симеонска и я отмени.
Началникът на инспектората обясни, че е назначила комисия, която да извърши проверка в училището по жалбата на учителите. “Констативният протокол на проверяващите ще бъде готов съвсем скоро. До тогава не мога да коментирам нищо по сигнала и да правя констатации. Искам комисията спокойно да си свърши работата”, заяви г-жа Личева. Тя призна, че е присъствала на събранието в четвъртък по покана на преподаватели, като по време на срещата е направила всичко възможно да помири двете страни.
“Констативен протокол от проверката все още не ми е връчен, но смея да твърдя, че повечето обвиненията в жалбата не се потвърждават, защото са въпрос на емоции. Представила съм всички поискани документи, защото проверяваха и финансовата ни документация. Оказа се, че няма никакви нарушения по финансовата част за последните 5 г.”, коментира г-жа Симеонска. Тя заяви, че колегите й са напълно задоволени финансово, а сега се подготвя диференцираното заплащане, за да могат до края на 2013 г. учителите да получат всичко, което им се полага. “Когато станах директор, заварих два компютърни кабинета в училището, сега са вече седем. Опитвам се етаж по етаж да правя козметични ремонти. За една година сме спечелили 40 хил. лв. по различни проекти – по ОП “Развитие на човешките ресурси”, проектите на МОН “УСПЕХ” и “Грижа за всеки ученик”, по спортни програми. Моята основна цел е да се грижа за децата, а не да задоволявам политически амбиции, каквито също има сред колегите. Свършила съм си добре работата и съм доволна от себе си”, категорична е шефката на ПМГ.
Златина ДИМИТРОВА
сн. архив