Двама млади предприемачи ще споделят опита си за успешен бизнес

Автобиографията вече не е това, което беше. Как с информация за любимите книги, предпочитаното заведение за срещи и кои са приятелите ни може да се окаже по-успешна тактика при кандидатстване за работа ще разкажат младите предприемачи Георги Иванов и Волен Вълков. Срещата с тях на 31 май вечерта е част от поредицата събития, организирани от инициативата Start it Smart. “Трите най-важни елемента за успеха на един бизнес” е темата на събитието.
Георги и Волен са двама от създателите на платформата Enhancv, която помага на търсещите работа както да оформят автобиографията си, така и с ценни съвети как да се държат по време на интервю. Тя има над 1880 потребители от цял свят, от които над 60 % са от САЩ и Канада, а около 20 % са българи. Проектът им получи висока оценка от престижните Forbes, Yahoo Finance и Business Insider.
Идеята за Enhancv се ражда през 2013, когато Волен Вълков е на обучение по “Еразъм” в Германия. “Програмата ми беше само за един семестър, но реших да остана още един, но вече без възможност за стипендия. Започнах да търся работа и да изпращам CV до потенциални работодатели. За 3 седмици изпратих над 50 кандидатури, получих само три отговора и те бяха отрицателни. Тогава реших да направя своето CV, без да следвам стандартите. Включих неща за себе си, които обикновено човек не би посочил в едно CV. Още на следващия ден, след като изпратих CV-то си, получих покана за интервю и започнах работа във фирма, която преди това дори не си направи труда да ми изпрати отказа си за кандидатурата ми”, споделя част от историята си Волен Вълков.
По думите му, има 3 много важни неща, които трябва да бъдат следвани, когато изготвяме CV-то си. “Всяка автобиография трябва да е насочена към определена позиция или компания. За един работодател е много по-важна мотивацията на един човек да работи в неговата компания, отколкото опитът и уменията. Едно CV не е просто опит, образование и умения. Това какви книги четете, къде пътувате и с какви хора прекарвате свободното си време ви формира много повече като човек, отколкото годините опит. Много хора мислят, че това не е информация за едно CV, но всъщност се оказва, че 75 % от “грешно” наетите хора имат опита и уменията за позицията, но не могат да се впишат добре в компанията. Третото важно нещо е човек да помисли не какво е трябвало да прави, а какво наистина е направил”, споделя още Волен Вълков.
Здравка МАСЛЯНКОВА